Principles
GOえんの会の約束
ルールで縛る場ではなく、
共有された原則で安心して学び合える場を作っています。
Our Promise
6つの原則
GOえんの会には「規則」ではなく「約束」があります。
メンバー全員がこの原則を共有することで、信頼と学びの場が生まれます。
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一座建立の精神
主催者と参加者の上下関係はありません。全員が対等に場を作り上げる — 茶道の精神です。主催者も「講師」ではなく「共学者」として場に参画します。
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受け止めの文化
まず聴く、それから話す。前の人の発言をしっかり受け止めてからシェアする。一方通行の発表ではなく、相互承認の対話を大切にしています。
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主観を大切に
正解より「自分はこう感じた」が価値を持つ場です。客観的な正しさを競う場ではなく、多様な主観が交差することで深い学びが生まれます。
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一次情報を分かち合う
現場の生の声が最高の教材。YouTubeやスクールでは得られない、実践を伴った実務に即した情報を、信頼関係のある場で交換します。
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心理的安全性
間違ってもOK、わからなくてもOK。完璧な発言を求められる場ではありません。「わからない」と言えることが、学びの第一歩です。
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参加スタイルは自由
耳だけ参加OK、途中参加OK。毎回フル参加でなくても大丈夫。それぞれのペースで、無理なく続けられるコミュニティです。
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安心してお話しください
円会で共有された情報は外部に持ち出しません。
現場のリアルな話、個人的な気づき、仕事の悩み —
この場だから話せることを大切にしています。
秘密保持の約束があるからこそ、一次情報が安心して循環する。
それがGOえんの会の学びの土台です。